“巡察岗位真的很锻炼干部，工作内容涉及面广，综合素质要求高，每一轮巡察和不同的巡察岗位，都是对我们的一次定向培训和专业锻炼。”在溧阳市委巡察组挂职的干部感慨道。

巡察质量的高低，巡察人员是关键。近年来，溧阳市委巡察机构把队伍建设作为巡察工作规范化建设的基础保障，建机构、配队伍，挖平台、炼干部，提升巡察干部综合素能，推动巡察工作高质量发展。

“学”字当头，强化培训教育。坚持把教育培训作为重要抓手，通过巡前集中培训、干部交流互学、组织外出培训等方式，常态化组织培训学习，提高巡察干部的政策理论水平、思想道德修养和工作能力。结合党史学习教育，今年以来共编发学习资料10册，巡察办主任和巡察组组长带头讲党课8余次，举办专题培训、内部业务交流研讨6次，组织外出学习调研1次。

“干”字当先，增强实践锻炼。抽调30余名优秀年轻干部参加十三届市委第一轮巡察，衔接组织部门选派5名优秀年轻干部和4名新提拔副科职干部到巡察机构挂职锻炼，另有1名干部参与常州巡察指导督导工作。通过“挂职锻炼”“以干代训”“上挂下派”等形式，强化实战演练，提高深入巡察能力。

“实”字着力，健全机制保障。动态更新管理巡察干部人才库，严把“准入关”“业务关”“党性关”，形成“点将+选将”抽调干部机制。优化兼职人员抽调管理办法和评优表彰办法，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，进一步增强巡察动能。着力推动“巡察+党建”建设，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，激发党性提高巡察战斗力。

“巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的一个渠道，成为干部干事创业的新平台，有效实现了干部成长与巡察工作质量双提升。”溧阳市委巡察办负责人表示。（罗赵华）