自“两委”换届以来，常州市新北区西夏墅镇纪委以实施“年轻干部精锐工程”为契机，注重强化纪检干部能力，不断提升基层纪检工作“能量值”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检铁军。

勤学习，练好“基本功”。加强基层纪检委员队伍建设，尤其在村（社区）“两委”换届后，纪检委员变动过程中，通过多种途径让新老纪检委员无缝对接，切实提升纪检委员专业水平。“老带新”提高年轻干部接续力，量身定制“传帮带”培养计划，组织老纪检干部一对一传授工作经验与案件办理技巧；常态化开展培训学习强化专业能力，邀请区纪委监委领导进行授课讲座，在区级留置案件办理中，选送业务骨干跟案锻炼，与周边乡镇纪委定期开展业务知识交流，取长补短。

强激励，激发“内动力”。镇纪委以“送政策、问需求、解难题”为导向，为纪检干部的发展提供政策“大礼包”，制定积分制度，撰订《成长手册》，鼓励纪检干部参与各类培训和学习，注重实用导向，在谈心谈话、案件办理等实际工作中进一步提炼总结经验。对于考核成绩好、专业水平强、业务工作熟练、个人素质端正的纪检干部，积极向上级部门推荐，给予其更多锻炼机会和发展平台。用积极正向的激励措施，全面推动基层纪检干部素质过硬、能力过硬。

严纪律，练就“自身硬”。组织全体纪检干部签订《纪检干部廉洁承诺书》，要求认真遵守纪检干部八小时外纪律规定。依托“大数据+纪检平台”，分类纪检干部的“电子廉政档案”，对廉政风险及时分析，通过群众监督与内部监督相结合的方式帮助纪检干部廉洁自律。定期召开工作例会，对近阶段工作进行复盘，提升总结思辨能力，督促纪检干部不断加强自我监督和自我约束，在工作纪律和干事作风上带好头、做表率。