为进一步深化作风建设，常州市钟楼区进一步密切与人民群众血肉联系，邹区镇纪委坚持问题导向，紧盯作风顽疾问题，加强监督检查，精准执纪问责，持续推进作风建设从“宽松软虚”走向“严紧硬实”。 

全面部署，压实责任，在思想提升上用“加法”。

坚持稳中求进的工作总基调，锲而不舍加强作风建设。牵头成立邹区镇作风建设服务高质量发展专班，负责统筹全镇作风建设工作，印发《2021年邹区镇作风建设提升行动方案》，要求各办局、中心、有关机构，抓好履行主体责任12项措施的落地落实，层层传导压力、压实责任，推动形成上下联动，齐抓共管，整体“一盘棋”工作格局。通过作风建设大会、党风廉政教育课堂等不断强化自我监督、自我约束，不折不扣贯彻执行作风建设的要求，坚决破除侥幸心理，时时处处严守纪律。

明确目标，细化任务，在监督盲点上用“减法”。

利用派出监察员办公室“贴近监督”优势，加强督促检查，减少监管盲点，确保作风建设落到实处，做到整体工作“无缝隙”“苍蝇无处叮”。建立定期通报制度、明察暗访制度，协同镇组织科组建队伍同时聘请第三方对全镇各办局、中心、有关机构,各村（社区）干部作风建设情况不定期进行明察暗访，检查工作人员的服务态度和在岗情况，并将检查结果形成汇报材料，每季度对检查情况进行分析，着力发现监管盲点、工作死角，强化日常监督，提高监督实效。

雷厉风行，竞进提质，在工作效能上用“乘法”。

以提升工作效能为核心，建立完善工作制度，联合镇组织科对“常州市公务员考核管理系统”规范化管理，要求责任明确到各办局、中心、有关机构、具体到人，从严从实填写电子日志、月总结、周计划、季计划，年计划。加强日常检查和监督，促进《邹区镇机关工作人员平时考核实施方案》贯彻执行，严肃对机关工作人员的点评、打分，对平时考核工作不落实、走过场的，予以通报批评，进一步规范工作流程，提高工作效率。

深挖病灶，革除弊端，在监督执纪上用“除法”。

坚持问题导向和效果导向，把作风建设融入到日常工作中。以人民满意为标准，形成镇纪委、分管领导、各办局、中心、有关机构负责人协同发力机制，定期开展谈心谈话，持续消除不良作风，开展提醒谈话12人次，批评教育10人次，增强遏制效果，形成有效震慑。针对作风建设方面存在的不足，强化责任追究，下发《关于进一步加强作风建设的纪律检查建议》两份，政务处分2人次，有效改进工作作风。（胡玉婷）