近年来，常州经开区纪工委监察工委立足纪检监察机关职能职责，创新运用“大数据、铁脚板、考评团”，全方位深透视党员干部，共回复党风廉政意见1518人、“叫停”7人，坚决防止“带病提拔”，牢牢守住换届廉洁关。

一是善用“大数据”扫描干部。建立“1+4”党员干部信息查询数据库，将干部廉政档案与纪检监察机关受处分人员信息管理系统、案件监督管理系统、监督执纪问责管理系统、党风政风、巡察反馈等数据信息整合形成党风廉政信息数据库，通过分析比对、拓展运用，变“信息孤岛”为“数据富矿”，确保每一位被查询党员干部的信息全面、准确、无误，提高党风廉政意见回复的全面性。

二是常用“铁脚板”丈量干部。综合运用“大数据”查询结果，针对部分存疑情况，结合日常监督成果，“点对点”深入到基层一线，开展“蹲点式”监测，从群众口碑、实际工作、同事评价中，观察掌握干部表现，全面客观评价干部，切实做到既对政治上有问题、廉洁上有硬伤的一票否决，又正确对待干部的缺点和不足，以实际行动保护因敢抓敢管、敢闯敢试、业绩突出而受到不实举报的干部，真正做到对组织与个人负责相统一。

三是活用“考评团”评价干部。由信访室牵头，会同案件监督管理室、党风政风监督室、纪检监察室、案件审理室等部门负责人，组成“考评团”，综合被征求对象实际情况，共商共议、集思广益，提出初步回复意见。由分管领导和主管领导，在初步意见基础上，按照实事求是、客观公正的原则，提出最终审核签批意见，确保党风廉政回复意见全面客观、真实准确。（朱力）