为确保各项工作效能提标、效率提速、效绩提质，以高质量监督护航全市高质量发展，溧阳市纪委监委在全市开展“不合时惯性”和“普遍性陋习”作风建设“两类整治”专项工作，以作风改善的有效作为推动“十四五”开篇开局的有力起步。

一是高站位有力推进。组建领导小组，成立工作专班，建立完善各尽其责、配合顺畅的沟通协商机制。配套制定并下发《关于在全市开展作风建设“两类整治”专项工作的通知》，梳理7项实施任务，细化具体举措，明确责任室组和完成时限，勾勒“施工图”、倒排时间表，强化压力传导。全市各级纪检监察组织紧盯不落实的事、严查不落实的人、追究不落实的责，赴各责任单位沉底调研5次，对焦督查26次，摸清底数、精准研判，针对反映的困难和发现的问题，梳理汇总、全程跟进、对账销号。

二是强协同形成合力。全市各级纪检监察组织通力协作，在力量使用上统筹统管，在工作衔接上协调协同，在成果运用上共治共享，形成监督的集成效应和叠加效果。健全常态化问题会商及联络员制度，定期听取各单位工作推进情况，共同研判分析问题，合力推动整改提升。积极探索实施协作片区制度，开展联动监督、交叉监督，有效破除单打独斗、力量分散等现状。会同市发改、财政、审计等部门，运用大数据全面核查、实地走访抽查等多种形式，对358家企业开展春节期间留溧外来员工补贴申报情况督查，确保市委市政府暖心举措精准落实。

三是严规范保持长效。形成问题清单，并以整改督办单的形式予以反馈，采取“四不两直”、明察暗访等方式，抽查整改情况，督促立行立改。坚持“当下治”与“长久立”相结合，推进问题整改与制度完善有序对接，督促职能部门制定出台《关于限额以下国有资金投资建设工程项目发包管理办法》等制度规定，规范解决6类22个问题，形成用制度管人、按制度办事的良好氛围。制作作风建设督查片，汇编作风建设资料手册和警示案例，使广大党员干部经常有对照、时刻有警醒。加大通报曝光力度，结合今年以来查处的案件，通报4批18起41人，形成有力震慑，警示教育各级党组织和党员干部强化履职担当、提振精神状态。（葛琪、黄一剑）