近年来，溧阳市纪委监委持续优化派出监察员办公室工作机制，注重四项监督贯通协同，创新方式途径，着力推动监察员办公室工作再上新台阶。

做细做实日常监督，形成监督常态。对全市12个镇（街道）的监察对象进行拉网式排查，建成监察对象基本信息库，实现对全市镇、村所有行使公权力人员的监察监督“全覆盖”。开展“四化一联”政治生态监测评估，建立镇（街道）中层以上干部廉政档案，对全市各镇（街道）党委班子及成员全角度“扫描”、全方位“会诊”，抓准“个性”,掌握“全貌”,实现政治生态精准“画像”。用好用足列席党委会议、民主生活会、调研走访、谈心谈话等传统手段，伸长耳朵、瞪大眼睛，对发现的倾向性问题，早打招呼，防患于未然；对潜在问题开展谈心谈话，及时提醒；对苗头性问题严肃诫勉谈话。

针对开展专项监督，把准监督方向。一方面，紧盯上级重大决策部署、全市重点工作、基层群众反映强烈问题，年初列出固定专项监督项目，综合运用一线督查、在线督查、交叉督查、协同督查等方式，督促“查”“改”“立”三效并举，以“点”上精准监督推动“面”上有效整治。另一方面，牢牢把握问题导向，针对监督检查中发现可能存在的共性问题，临时增加专项监督内容，确保监到关键处、督到点子上。  

探索实践交叉监督，提升监督实效。按照“上下一体、整合力量、优势互补、协作共进”原则，探索开展“1+1”交叉监督工作机制，刺破“关系网”,增强监督实效。同时，监察员办公室片区内实行互派式小交叉监督，专兼职监察员进行交叉重组，通过听取工作汇报、现场检查或者调阅资料等形式，到其他镇（街道）开展监督检查，破解“单打独斗”的困局，克服“人情干扰”的难题。（李琪）