“镇纪委立足抓早抓小‘教育在前’，常态严管‘治未病’，推进廉政约谈常态化，促进党员干部廉政、勤政。”常州市天宁区郑陆镇纪委书记说道。

节日节点必谈。镇纪委紧盯重要时间节点，利用“大美郑陆”微信公众号，向全镇党员干部发送廉洁纪律提醒教育，提前打好“预防针”，做到常敲警钟。通过个人约谈和集体谈话，切实增强党员干部纪律意识和规矩意识，力促班子成员、科室负责人、村（社区）书记履行党风廉政建设责任，严防滥发津贴、公款送礼、宴请等各种违规违纪行为发生，坚决防止“四风问题”反弹回潮。

提拔重用必谈。严格遵循凡提必谈、预防在先、务求实效的原则，对新提拔的干部进行岗前廉政约谈。立足岗位职责和个人实际，对照严明党的纪律、落实主体责任、个人廉洁从政、推动作风转变等方面“量身定制”个性谈话内容，切实增强“辣味”。通过谈话引导拟任干部尽快转变角色，带头廉洁从政，做好表率。严把政治关、品德关、素质关、廉洁关，切实防止选人用人上的不正之风。

苗头倾向必谈。镇纪委坚持问题导向，对群众反映强烈、具有普遍性问题的部门，对部门主要负责人进行谈话提醒，限期制定措施并整改落实到位；对出现苗头性、倾向性问题的党员干部，对其在思想作风、工作作风、生活作风和廉政勤政等方面的问题进行谈话提醒，防止小问题变成大错误。通过谈心交流，指出不良倾向造成的危害和后果，规劝其严格要求自己，遵守规章制度，时刻把纪律和规矩挺在前面。（徐雯皎）