今年以来，常州市金坛区指前镇纪委严把干部任前审核、日常监督等环节，积极协助镇党委把好选人用人关。

紧扣关键环节，提高选任质量。抓好村“两委”换届、镇党委换届及干部提拔任用的时间节点，扎实开展纪律宣传、廉政谈话、人员资格审查等工作，结合党纪政务处分、信访办理核实情况和群众同事评价等，审慎出具廉洁自律情况意见，严防“带病提拔”。由党委书记、纪委书记对新提任的镇村干部进行任前廉政谈话，今年以来累计开展任前廉政谈话11人次。

着重日常监管，掌握干部动态。坚持日常研判和重点考察相结合，常态化开展监察对象信息采集工作，不断更新档案资料。会同相关部门对换届选举后村党组织班子建设情况进行调研，全面掌握村干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，形成综合调研报告，并注重将调研结果运用到干部考核中，确保精准识人用人。

兼顾严管厚爱，优化干部队伍。制定镇村干部管理规定和违规违纪行为处理办法，细化干部日常管理、培训、监督、考核等运行机制，切实发挥制度的规范作用，引导基层干部勤勉担当办实事，激发干事创业活力。对部分工作上存在不敢为、不愿为、不作为的干部，及时进行谈心谈话或岗位调整。今年以来，共开展主动约谈71人次，批评教育5人次，下发纪律检查建议1份。（蔡勤）