一是精准“把脉”，查找“病源”。建立“一案一分析”机制，深入分析案发原因和特点，全面查找体制机制问题，找准管理薄弱环节和岗位廉政风险，及时向案发单位下发纪检监察建议书，督促案发单位堵塞监管漏洞、全面整改落实。今年以来，全区共下发纪检监察建议书27份。

二是开出“药方”，对症“下药”。为保证“两书”执行效力，建立“一书四送”机制，将建议书分别送发案单位及其上级党委和同级纪检监察机关以及相关监管部门。同时，针对建议书指出的具体问题，明确整改事项、整改内容、整改时限、整改责任人，并将纪检监察建议落实情况列入日常监督范围，一方面抓好整改方案、整改报告的审核工作，另一方面落实集体研判和会商会审制度要求，围绕整改内容全面评估整改质效。今年以来，共推动相关单位整改问题50余个。

三是巩固“治疗”，防止“复发”。为防止整改“走过场”、落实“打折扣”，采取电话督办、现场调研、抽查回访等方式，对案发单位的整改落实情况进行定期跟踪、适时“回头看”，对不按时反馈整改情况或落实不到位的单位，及时约谈提醒“一把手”，有效避免一发了之的问题。今年以来，开展跟踪督促30余次、推动有关单位建章立制38项。