“你们要根据岗位需要，真正把符合政策要求、业务需求、有责任心又能胜任的退伍军人招聘上来。”日前，常州市金坛区退役军人事务局在准备公开招聘退役军人到服务站工作时，该区纪委监委派驻区人社局纪检监察组负责人提出具体工作要求。

这只是金坛区派驻区人社局纪检监察组强化派驻监督的一个缩影。

派驻机构改革以来，积极强化监督职能、拓展监督渠道、创新监督方式，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，在紧盯“三重一大”事项、重要节日节点和“关键少数”三个方面持续发力，努力提升监督质效。

紧盯“三重一大”事项。该组积极深入驻在部门进行工作调研，把握权力运行和行政职能总体情况，分析存在的廉政风险隐患，把“三重一大”事项纳入派驻日常监督的重要内容，督促指导被监督单位明确、细化“三重一大”事项的主要内容和范围，通过列席会议、重大事项报备、随机抽查决策事项的执行结果等方式，对被监督单位贯彻落实党的方针政策和重大决策部署进行常态化的跟踪监督。今年以来，共列席参与部门“三重一大”会议60余次，开展日常监督检查20余次。

紧盯重要节日节点。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节日和专项治理重要节点，及时向各驻在部门发出廉政工作提醒，强调纪律要求和注意事项，不定期通过明察暗访等形式对驻在部门作风纪律执行落实和专项工作推进情况开展督查检查，切实把好重要节日节点廉政关纪律关。今年以来，共开展“四风”问题监督检查10余次，专项工作督查8次。

紧盯关键环节关键少数。积极聚集各驻在部门权力运行和权力集中的关键环节和关键人员，紧盯单位党组“一把手”、党组成员、关键岗位负责人等“关键少数”，深入探索“巡回驻点监督”和“嵌入式”等做法，通过廉政约谈、台账核查等形式，摸清权力运行流程，分析研判岗位廉政风险点，对可能存在的廉政风险及时提醒预警。精准运用监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，对一些存在的违纪违规问题做到从严执纪问责。今年以来，共开展廉政约谈90余人次，运用第一种形态处理3人次，第二种形态处理2人次。（周群）