“在座的各位，在职业生涯的新起点，要树立正确的世界观、人生观、价值观，清清白白做人、干干净净做事，扣好第一粒扣子。”4月14日，国网江苏常州供电公司纪委书记对该公司新提拔干部开展廉政谈话。

这是该公司自从今年以来紧盯关键节点，压实压紧主体责任，把廉洁教育抓在经常、融入日常的一个缩影。

“八小时内外”，约谈提醒与家风教育贯通协同

2月9日，国网常州供电公司纪委发布《2022年党风廉政建设约谈工作方案》，这是该公司纪委强化“八小时内外”监督的又一有效举措。

在“八小时内”，建立由公司领导班子与分管中层干部、纪委书记与新近提拔干部、中层干部与重点岗位人员的“三级式”廉政约谈制度，明确工作指引，推动“两个责任”贯通协同。

在“八小时外”，该公司纪委围绕廉洁从业、黄赌毒等重点问题，制定公司系统内首个《员工“八小时外”行为规范负面清单》，明确20条行为规范。组织3655名员工会同家属签订承诺书，要求员工在“八小时外”自觉遵纪守法、自觉规范日常行为、自觉正家风严家教，倡导员工和家属之间相互提醒、相互告诫、相互负责，共同抵制“八小时外”负面行为，营造良好的联动监督格局。“这份清单对干部员工‘八小时外’的活动做出了明确的禁止性规定，为‘八小时外’的生活圈、社交圈、娱乐圈行为提供有效可行的参考规范。”国网常州供电公司纪委副书记郑馨表示。

除此以外，该公司还通过召开家属助廉座谈会，发放《家庭助廉倡议书》、签订廉洁从业承诺书，定期家访了解职工思想、生活和家庭等情况，引导党员干部及其家属守好廉洁关，用清廉家风守住廉洁底线，守护家庭幸福。

正反面教育，确保警示教育效果常在

3月31日，该公司审计部专职庄严翻阅完收到的《电力廉连看》口袋书，不禁感叹：“这本口袋书的要求明确、内容清晰、案例鲜活，对我的工作生活都是一个很好的提醒。”

为提高警示教育的针对性和有效性，国网常州供电公司纪委创新编印《电力廉连看》口袋书，涵盖营销农电、招标采购、业扩报装、行为规范等多个领域。庄严手中拿的正是最新编印的员工“八小时外”行为负面清单系列，口袋书通过生动活泼的漫画，明确20条具体的纪律“高压线”，督促公司全体员工时刻绷紧纪律作风之弦。

2022年以来，国网常州供电公司纪委共召开1次警示教育大会，通报22起典型案例，重要节假日前发送廉洁过节提醒短信，同步强化警示震慑。

“震撼很大，我们要把自己摆进去，做到自警自省，不能像片中人那样被金钱和欲望蒙蔽双眼。”在观看完警示教育片《慎微》后，该公司配电运检室主任张永生深有感触。从2月22日起，该公司纪委积极组织全公司各级党组织观看该警示教育片15场，近1000人次观看。

线上线下，强化廉洁文化建设

4月1日，该公司纪委在清明节前组织15名供电所员工代表及8名员工家属代表共同参观廉政文化室，身临其境接受廉洁教育，让廉洁文化入脑入心。

廉政教育基地是党员干部接受廉政教育、强化党性修养的重要阵地。国网常州供电公司纪委高度重视党风廉政教育基地建设。常州三新供电服务公司纪委在供电所试点建立廉政文化室2个，并将其作为开展警示教育、传播廉洁文化的重要依托和载体。

除了线下阵地，该公司纪委还不断深化线上廉洁文化建设。制作2期《常纪爱“廉”说》短视频，在公司网站、楼宇系统投放，生动还原典型案例、分析案情、注解条规，打造“指尖上的警示课堂”。目前，该公司纪委已向广大职工征集“廉润常电”廉洁文化作品45件，将在公司网站展播，全面营造崇廉向善氛围。（李玮 徐多）