常州市金坛区以严格的规范化要求搭建平台、建章立制，不断强化对兼职巡察干部的教育、管理和监督，切实发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的“熔炉”作用。

选任审批“严”。制定《区委巡察人才库管理办法》，建立190人的巡察专业人才库和20人的兼职副组长库，定期动态更新，构筑好巡察人才“蓄水池”。研究出台《区委巡察机构兼职干部管理办法》，严格规范干部抽调的环节程序，每轮兼职干部抽调均由区委巡察办根据工作需要，向区纪委监委和区委组织部提出具体需求，区纪委监委负责纪检监察干部抽调，区委组织部负责其他人员抽调，对抽调干部的专业、经验和年龄等标准要求从严把关，对不符合巡察需要的及时更换调整。

教育管理“严”。每轮巡察期间，各巡察组成立临时党支部，规范兼职干部的党组织生活。强化对兼职干部的纪律作风建设，兼职干部的教育、管理、监督与专职干部同标准、同要求。巡察期间，实行对兼职干部系统化培训，专职干部对兼职干部一对一指导，充分发挥“传帮带”作用。巡察办每轮巡察前后，专门组织召开兼职干部座谈会，通报巡察纪律要求，了解掌握兼职干部工作思想状况。

激励培养“严”。加强兼职巡察干部相关待遇和生活保障，解决兼职干部抽调期间的后顾之忧。严格推行对兼职干部的个人鉴定，每名兼职干部抽调期满后由巡察组对其巡察期间政治表现、工作业绩和纪律作风情况进行综合评价，实事求是作出鉴定意见。鉴定表由被抽调单位主要负责人审阅后放入抽调干部个人档案，作为日后组织部门选拔使用的重要参考依据。定期与组织部门保持沟通，关注抽调干部参加巡察后在本单位成长情况，积极发掘和宣传优秀抽调干部成长的典型事例，正向激励更多单位、更多干部积极主动参与支持巡察工作。

在新一届区委巡察中，有多名新提拔干部和拟提拔干部被抽调参加巡察工作，新抽调干部中35岁以下占比达到85%，巡察干部抽调工作得到全区各单位广泛支持，兼职巡察干部的整体质量显著提升，为高质量巡察工作提供坚实基础。（项京源）