常州市天宁区青龙街道纪委按照“打铁必须自身硬”的工作要求，强化三项机制，苦练内功，提升本领，助力纪检干部队伍建设。

创新形式，强化学习机制。坚持以案代训，选派街道纪检干部到区纪委监委派出监察员办公室进行跟班学习，不断提炼工作经验，提升纪检监察工作能力和水平。通过集中授课、集中研讨等形式深化对《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规条例的理解，不断提升纪检干部的业务水平，做到敢于监督、善于监督，又自觉接受监督。

丰富手段，强化交流机制。利用网络媒体，让纪检干部通过微信、邮箱、纪检监察信息网等开展日常工作交流，及时上传和下达纪检监察信息。组织纪检干部开展大讨论，以“加强基层监督力量的意见和建议”“如何履行纪检干部职责”“防止微腐败，打通全面从严治党最后一公里”等主题进行沟通，不断锤炼工作经验，解决工作中遇到的困难，完善纪检监察工作方式。

加强管理，强化约束机制。严把人员选用入口关，运用纪检干部监督管理评价体系，围绕“忠诚、干净、担当”和“青年干部成长”四个方面，在试用期间对拟选用人员进行严格考察。积极推行家访谈心制度，通过上门家访、谈心谈话、向纪检干部家属发送《致纪检干部家属的一封信》等，引导纪检干部家属当好“廉内助”，涵养好家风。（刘艳国）