一是风险备案“添底气”。立足开发区先行先试的定位，协助党工委出台《常州经开区改革创新风险备案实施办法（试行）》，明确将实施创新驱动发展战略、化解重大风险、促进富民惠民等8个方面需要揽责涉险、探索突破的工作纳入备案范围，由分管区领导审核后向纪检监察机关书面备案，及时跟进监督，及时提醒防范，变“事后申诉”为“事前防范”，让干部“放开手脚”。制度出台以来，已在园区更新、民生保障等方面备案风险事项4项。

二是容错纠错“鼓干劲”。总结实践经验，制定《精准运用容错纠错防错的实施办法》，细化容错情形和操作指南，增设统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全专章，以更大魄力、更大力度推动容错纠错防错，先后对38人次予以减责、免责，在此基础上立案查处涉嫌诬告陷害问题1件，累计为27名干部澄清正名，进一步树牢主动作为、奋发有为的鲜明导向。

三是暖心回访“卸包袱”。在受处分、处理人员影响期满前三个月内，全覆盖实施暖心回访教育，由委班子成员通过面对面谈心谈话，掌握回访对象思想认识变化，传递组织关心，并综合党组织、同事及工作对象等多方面评价，形成回访总结纳入干部廉政档案，形成完整闭环。目前已对59名干部进行暖心回访，建议所在单位正常使用57人，积极帮助干部打开心结、卸下包袱，轻装上阵、担当作为。