为强化对年轻干部教育管理监督，严防腐败低龄化，常州市天宁区纪委监委开展“系好清廉第一扣”专项行动，统筹实施“建档纪实、动态提醒、廉学送课”教育监督管理法。

双档分类，建档纪实。对全区范围内参加工作3年以上、35岁以下在职在编年轻干部进行全面梳理，系统建立廉政档案。由区纪委党风政风监督室备案管理年轻区管干部年度考核登记表、述职述廉报告、奖惩综合情况等档案；区纪委监委各派驻纪检监察组备案其他年轻干部工作总结、奖惩综合情况，形成可查阅回看综合廉政档案。

三色廉码，动态提醒。探索推行“绿黄红”廉码评级管理法，对近五年受到第一种形态处理或信访举报查实的年轻干部定性黄码，受到党纪政务处分的定性红码，综合开展跟踪评估和定期约谈，对及时整改、确有实效的转为“绿码”。按照干部管理权限，对“绿码”年轻干部进行常态提醒谈话，做到“一年至少提醒一次”，监督约谈发现苗头性倾向性问题的，视情转为黄码管理。

四通渠道，廉学送课。打通“网络+课堂+现场+家庭”四条警示教育宣传渠道，搭建更贴近年轻干部宣传平台。用好微信公众号及视频号宣传渠道，定期发布干部违纪违法典型案例；明确廉洁从政专题课程作为年轻干部轮训必修内容；以监察员办公室为基层触角，每半年组织年轻干部现场重温誓词、接受警示；实施“1+1”家访督廉，畅通廉洁教育进家门、达亲属工作壁垒，切实让年轻干部在工作生活中时刻感受到责任在肩、底线在心。（吴煜婓）