常州市天宁区纪委监委各派驻纪检监察工作组，扎实开展谈心谈话工作，把政治生态画像、关心关爱干部做在日常、做在经常，更好发挥“派”的权威，“驻”的优势。

主动上门，“在工作一线抓思想”谈出态度。坚持问题导向、结果导向，针对工作中发现的短板问题或者长远谋划需要深入思考推进落实的项目，主动找党员干部谈心，听取意见建议。针对“90后”群体思维活跃、工作注意力不强等特点，结合谈心谈话充分调动其为工作出谋划策的主动性。向党员干部释理明纪，引导党员干部对党纪党规，知其然知其所以然知其所以必然，潜移默化提高政治站位和纪律意识。

讲究方法，“在关键节点凝共识”谈出深度。结合工作摸清细分党员干部思想诉求，把思想工作落实到具体人具体事。一方面观察党员干部思维方式、工作态度、处事能力，另一方面及时在典型选树、教育培训、岗位练兵等工作中予以回应，给党员干部干事创业、素能提升提供平台。如与办公室同志谈话后，根据反馈给办公室配备一套“十大业务丛书”，用于提高专业素能；与“跟班学习”党员干部谈话后，派驻组主动与区委政法委协调跟班对象，做到真学真用强化监督能力。

春风化雨，“在管理日常传温暖”谈出温度。注重从工作中的小事谈起，从身边先进典型谈起，结合党员干部个性实际和检察工作发展要求，强化党员干部对岗位认识、自身认识和导向认识。注重谈心方法和技巧，尊重党员干部工作付出，能说的如实相告，能解决的全力以赴，不能说的做好解释，增强透明度，展示真诚度。重点关心了解党员干部工作状态和家庭生活，结合工会、妇联、团支部、法学社成员不同诉求，及时组织活动，做好服务保障。（张胜华）