近年来，常州市武进区纪委监委通过成立干部作风整治工作专班、实行“清单制”“台账式”、不断优化工作机制等措施，转变工作作风，提升群众满意度。

协同联动，了解实情。专班主动加强与区委政法委、区委组织部等牵头单位的对接，形成问题线索移送机制，各督查组在排查过程中，发现凡涉及党员干部和公职人员存在履职不力或“新官不理旧事”等形式主义、官僚主义问题的一律移送专班。制定《专项整治察访情况汇总表》，安排工作人员到镇（开发区、街道）、村（社区）调研干部作风整治工作情况，与基层干部群众面对面交流，听取意见建议，了解基层实情，重点关注各类作风问题和相关帮扶政策落实情况。

多措并举，标本兼治。将自查自纠与专项督查相结合，制定下发干部作风建设专项整治工作“三清单一台账”，建立了30多项工作任务台账，做到清单化管理、台账式推进。各监督检查室、派驻纪检监察组深入各镇（街道）、各单位及时开展督导检查，确保认真查摆作风建设方面突出问题，逐项逐条抓好整改落实。各督查组分片参加基层调研，对相关整治工作进行部署指导，要求各基层纪委加强对本地区相关工作的督促推动，进一步形成工作合力。

压实责任，检验成效。把工作落实作为检视党员干部作风成效的落脚点，以提能增效为重点，加强全区效能建设。把作风整顿与当前的乡村振兴、环境卫生、安全生产、接待群众办事效率等工作有机结合起来，严格落实各项规定制度，加大跟踪问效力度，用工作的实绩、环境的优化、民生的改善、群众的满意来检验作风整治的成效，不断优化工作机制，以良好的工作纪律规范优质服务，实现各项工作全面提质增效。同时建立工作作风考评机制，根据每月中心工作、重点工作完成情况进行考评，将工作成效运用于干部绩效考核，通过狠抓落实，营造风清气正的政治生态。（马名扬）