“作为国企员工，你们知道平时在工作中应该需要注意哪些行为规范吗？”近日，在苏控集团新入职职工廉洁教育警示大会上，溧阳市纪委监委派驻苏控集团纪检监察组负责人与新入职的企业员工探讨着关于国企年轻干部如何强化廉洁从业问题。

“苏控集团子公司多、资金往来流动多、职工人数多、业务联系部门多，所以加强廉洁自律意识显得十分重要，针对企业员工的岗位特性和年龄特点，设计出一套因岗制宜、因人制宜、量身定做的廉洁教育‘套餐’，以靶向施教的参与感、认同感，变‘千人一面’为‘对症下药’，有效提升廉政教育的精准度和实效性。”派驻苏控集团纪检监察组负责人朱亦峰表示。

建设清廉国企，是国有企业高质量发展的重要保障。在该派驻纪检监察组的督促下，苏控集团针对新入职的年轻员工，定制了“听讲座、看现场、警示会、廉测试以及廉谈话”的“套餐式”教育，引导年轻员工保持清醒头脑、敬畏纪律红线。同时，对苏控集团分管建设的园区建设公司，对招投标、施工、分包、审批等环节中可能出现的廉政风险，以及从事项目领域的重点对象，制定《六严禁、六必须》守则，进一步明确项目建设领域相关工作纪律。

打通“神经末梢”，消除“监督盲点”。该组督促苏控集团针对下属子公司负责人以及中层干部，不断完善《江苏省溧阳高新区控股集团有限公司廉政风险防控工作实施方案》，通过从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面开展廉政风险排摸，梳理各类廉政风险点30余个。同时，该集团持续督促下属公司通过警示教育、自查自纠和清廉家风创建等活动，探索构建高效监督格局；对每一名新提拔干部，派驻纪检监察组都出具《党风廉政意见》，并层层落实主体责任，要求公司负责人与中层干部签订党风廉政建设责任书，明确责任主体，形成齐抓共管的良好工作局面。

“国企要更加贴近市场，企业员工经受的诱惑挑战更大，存在的廉政风险也更高，必须从思想上正本清源、固本培元。”派驻苏控集团纪检监察组负责人表示，“接下来，我们将持续深化推动‘清廉国企’建设主体责任和监督责任，探索更接地气、更入人心、更聚人气的廉政教育方式，引导广大企业员工筑牢拒腐防变的‘防火墙’、打好廉洁干事的‘预防针’。”(潘斐）