“要着力提高考评公信力，在公平、公正上下功夫，从细节上发现问题，从面上查找漏洞，使考评工作更加科学合理、结果更加公平公正”。在常州市城管局城市长效综合管理考核工作专题廉情分析会上，局党组书记、局长吴建荣对参与考评的同志们提出了更高更细更严的要求。

今年以来，为做细做实日常监督，市城管局以廉情分析会为重要抓手，以“三个导向”推动日常监督具体化、规范化、常态化，为营造良好政治生态，奋力推动“532”发展战略全面落地落实提供坚强保障。

坚持问题导向，以社会关注度较高、影响面较广的长效综合管理考核工作作为切入点。围绕考核工作全流程、针对计划任务、现场考核、问题上报、案卷审核等具体环节，逐一分析研判廉政风险点，并提出具体的防控措施。

坚持目标导向，以着力提高考核公信力为发力点。筑严筑密考评监督体系，一是由市城管行政执法支队7名正式队员带队进行现场考评，监督考评现场情况；二是处室公务员带队考评，一类街道每季度覆盖一次；三是辖市区、街道（镇）参与现场跟考，互相监督促进，截至目前，1市6区3部门（住建局、公安局和地铁集团）共118人次参与；四是开展多部门联合会审，会审工作由局领导、业务处室参与，局机关纪委全程监督，并邀请辖市区、街道（镇）共同参与现场观摩，实现结果公开向过程公开的转变。

坚持结果导向，以提高考评队伍整体素质为落脚点。一方面，通过以会代训、知识竞赛、岗位练兵等形式提高考评队伍的业务能力；另一方面，通过针对性开展党性教育、宗旨教育、纪法教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导广大考评员不断提高思想政治素质，提升拒腐防变能力，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”一体建设。（卢园 纪工）