常州市天宁区人民检察院派驻纪检监察组与区检察院政治部开展联动共治，扣紧作风建设“链条”，形成管理“闭环”，进一步促成检察人员日常行为养成，巩固政法队伍教育整顿成果。

一是把脉问诊，找准痛点。将政法队伍教育整顿自查、市委提级巡察反馈问题进行再梳理、再排查，理清监督重点，摸排监督线索。开展谈心谈话60人次，干警思想动态问卷80余份调查，充分了解、掌握干警的思想动态，进一步加强理想信念教育，及时解决干警思想症结。区检察院党组书记、派驻纪检监察组长定期会商，听取意见建议，共同商讨检察工作发展过程中存在的苗头性、倾向性问题，找准廉政风险薄弱点，协商下一步工作重点。建立健全派驻纪检监察组、政治部协调配合机制，定期召开责任部门联席会议，分析研判工作进展和突出问题，形成工作合力。

二是分类施策，打通堵点。持续开展警示教育，在内网、工作群及时转发纪委监委等方面查处的违纪违法典型案例，组织全院干警集中观看警示教育片16场，参观廉政教育基地、红色教育基地8次；紧密结合节假日和重要时间节点及时向全院干警、退休人员开展廉洁提醒，警钟长鸣。用好谈心谈话，在干部提拔、职级晋升、新入职等重要节点，派驻纪检监察组联合政治部，开展政治谈话+廉政谈话。

三是着眼长效，精准点穴。定期开展司法规范和遵章守纪通报，强化对舆情管控、法治宣传、矛盾化解、执法规范等方面情况的监督检查和量化考核评，对监督检查中发现的执法不规范等行为，及时督促整改，发现问题均及时整改到位。纵深推进全面从严治党和全面从严治检，联合出台《关于建立抓早抓小预防检察人员违纪违法工作长效机制的意见》，突出运用监督执纪“第一种形态”，增强干警司法规范建设和“八小时以外”监督。（张胜华）