今年以来，常州市纪委监委派驻驻市人社局纪检监察组在市纪委监委正确领导下，借学贯《纪检监察机关派驻机构工作规则》之机，乘全委深化派驻改革之势，学思践悟，对标找差，查漏补缺，结合对口单位实际，突出派驻监督基本职责、首职，精心打造“五维监督工作法”特色品牌，努力实现派驻监督的全覆盖与“有形”到“有效”。

从监督的“五个维度”，创新举措，提升质效。一是从监督的广度入手，实施监督“扩面增容”行动，拓展外延，丰富内涵，防止顾此失彼；二是从监督的深度入手，深入部门调研，了解核心业务和重要风险点，实施“嵌入式”、跟踪式等监督；三是从监督的精度入手，聚焦国之大事、地方要事、部门重点等，强化政治监督，紧盯政风行风作风等倾向性问题、民生领域突出问题，开展专项监督和整治；四是从监督的力度入手，凝聚监督合力，以纪检组为主，借助部门力量，建立监督员队伍，充实监督力量，加大监督力度；五是从监督的温度入手，注意方式方法，用心用情抓好日常监督，让监督蕴含温度，让被监督成为常态和习惯。

今年以来，聚焦服务保障“532”发展战略， 2次召开推进会，7次实地调研督查；聚焦民生领域，综合调研督查疫情防控、助企纾困、“根治欠薪”、安全生产等，下发工作提示14次，实地检查11次，提出建议38条；聚焦干部作风整治，督促组织部、人社局开展好“加强基层党组织建设”“保护妇女儿童权益”专项行动 、以及违规表彰奖励、违规发放津补贴专项督查，及时报送相关情况、移交问题线索；督促党校、人社局配合巡察和做好巡察整改；选择性参加重要会议监督109次，参加公务员招录、事业单位招聘等现场监督21次；针对问题线索查处、职责履行、巡察审计问题整改等与部门“一把手”、班子成员谈心谈话19人次，与其他人员谈心谈话32人次；为选人用人回复廉政意见8批56人次。