“上医治未病”，如果把一个地方的党内政治生态环境比作“森林”的生长状况，那通过开展多形式廉政谈话，对“未病防治”于整片“森林”健康来说尤为重要，更是护卫“森林”欣欣向荣的前提。今年以来，溧阳市纪委监委派驻机构巧用廉政“三谈”，精准精细护卫健康“森林”。

关键岗位“风险谈”。根据岗位职责和廉政风险等级指数，对关键岗位、中高风险等级人员及有苗头性、倾向性问题的人员，以“走心交流”“闲话家常”的形式，开展个别预约谈话，细化责任清单，定人定岗定责。让“风险谈”“案例警”促使他们提高风险防范自控强度，谨记廉洁修身是最好的“护身符”，谨记纪律规矩是带电的“高压线”。

重要节点“提醒谈”。坚持预防为主，防微杜渐，突出关口前移，紧盯被监督单位新提拔人员任职前、重大项目实施时、节假日等重要节点，以集体廉政谈话、工作群推送廉洁提示语、通报典型案例等多形式，及时“拉警报”，提醒“梦中人”，及时“踩刹车”，坚守廉洁从政底线开展“廉洁守身”提醒。

回访教育“暖心谈”。本着惩戒与关爱同行，教育与温度并存的原则，对派驻机构成立以来受处分的党员干部进行一对一回访谈话。重点了解其思想转变、工作表现、生活状态等情况，其解决一些实际困难和问题，听取意见和建议。以点促面、对症下药，让受处分人员卸下包袱“不掉队”，重拾信心再出发。既体现执纪监督的“力度”，又体现组织关爱的“温度”，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。（史海飞）