纪检监察干部的成长是有规律的，年轻纪检监察干部从参加工作到走向成熟，需要经过系统的培养和必要的历练，只有经历不同阶段的艰苦淬炼，才能熟练掌握工作技能，成长为一名“成熟型”纪检监察干部，更好地实现岗位价值和自身价值。

要有奋斗的激情。年轻纪检监察干部初到单位，做的大多是具体的基础性工作，一些人便认为存在感不强、价值感较弱。面对千头万绪、纷繁复杂的工作，我们要从大处着眼、小处着手，始终保持工作热情和干事激情，充分发挥年轻纪检监察干部精力充沛、思想活跃、富于激情的特点，树立起顽强拼搏、迎难而上、敢于攻坚克难的信心和勇气。严格工作标准，认真吸收好的经验和做法，在工作中勤于思考，在具体事务中反复磨砺，始终以良好的精神面貌对待工作，把本职工作当作一份事业来经营。面临困难和挑战时，务必增强定力、保持韧性，以科学的方法、开阔的视野、理性的思维，不断砥砺意志，以年轻的活力带动整个单位的活力。

要有正向的激励。再优秀的干部，也会有缺点，要给予纪检监察干部充足的成长空间，一些人在年轻纪检监察干部使用上“求全责备”“吹毛求疵”，习惯于拿“放大镜”看人，这些都是不可取的。选准用好纪检监察干部，重在看本质、看主流、看发展，既要善于客观公正评价纪检监察干部，也要敢于满怀真情接纳纪检监察干部，不因一处不足把人看轻，不因一时过失把人看低，不因一时得失论人成败。当然，对于纪检监察干部身上存在的短板和不足，“不苛责”不代表“放任”，要积极创造条件、搭建平台，以组织培养助力个人成长，帮助纪检监察干部把弱项练成强项、短处补成长处、劣势变为优势。

要有实干的作风。奋斗创造历史，实干成就未来，与其“坐而论道”，不如“起而行之”。要牢固树立求真务实的工作作风，以钉钉子精神抓工作落实，始终把真抓实干放在第一位，全面增强工作本领，既要政治过硬，也要本领高强，问题面前敢于动真碰硬、责任当前敢于担当作为，保持锐意进取、顽强拼搏、努力奋斗的精神风貌。坚持志存高远，把火热的实践作为最好的课堂，大胆去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在实践中不断锤炼自己，在明确自身的发展需求，群众的现实期待后，努力成长，始终为自己心中的理想信念努力付出，如饥似渴地学习，脚踏实地地实践，以高度的政治自觉推动纪检监察事业高质量发展，不断开创纪检监察工作新局面！（吴聪）