天宁区聚焦深化运用“四种形态”，强化监督执纪，着力扛责担责，助力营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚工作氛围。

聚焦作风建设“提优战”。聚焦“国之大者”，围绕市“532”战略、区“3511”战略等重大部署，聚焦天宁区组织保障鼓励“四敢”的13条举措贯彻落实情况，强化政治监督，发挥巡察利剑作用，确保上级决策部署贯彻落实。成立服务营商环境专班，加强日常监督，严肃查处懒政怠政、吃拿卡要等问题，推动优化营商环境三十条措施等政策落实落细。紧盯重要节点，通过交叉互查、明察暗访、大数据监督等形式开展作风建设督查检查30余次，对发现的“四风”问题从严从紧处置。聚焦群众关心关切，开展职业技能人才培养、护航“常有优学”、国有房产出租出借等专项监督，畅通信访举报渠道，营造群众“敢首创”的公正环境。

打好长效治理“升级战”。精准规范用好问责利器，实施清单明责、约谈提醒和常态问责，严格实行“一案双查”、责任倒查，层层传导责任压力，确保作风建设有人管、突出问题专项治、监管责任有落实，已开展问责4批9人次。一体推进“三不腐”，坚持把查办案件与堵塞漏洞、强化监督、加强教育结合起来，推动制定健全“小特精”制度文件3个，切实管长远、求长效。用足查处典型案件“活教材”，开展警示教育20余场，建成用好监察文化馆、区青年党员干部主题教育馆等廉洁文化阵地，引导党员干部以实干实绩实效彰显忠诚担当。

打好“四敢”精神“保卫战”。落实“三个区分开来”，深入实施“温度纪检”工程，深化运用容错纠错实施办法，客观公正开展澄清正名，持续提振干部“精气神”。完善受处分人员执纪回访机制，落实常态化跟踪回访，规范运用意见函，帮助受处分干部卸包袱、再振作，实现从“有错”到“有为”的转变。已开展容错纠错3例、执纪回访2例，澄清正名3例。（周小莉）