常州市天宁区纪委监委多措并举，扎实推进干部队伍建设，着力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍。

多渠道“选”，建好队伍“蓄水池”。坚持严把准入关口，将政治素质考察作为硬杠杠，突出担当作为、铁面执纪，通过提拔、交流、轮岗、职级晋升等方法，着力破除选人用人渠道窄、干部干事激情不足等问题，优化队伍结构，激发工作热情；同时，对政治素质高、业务能力强、群众评价好的干部，及时充实到合适岗位任职，有效增强队伍战斗力。 

多层次“育”，打造提能“练兵场”。分级分类开展纪法知识、专业技能培训，举办“我的业务我来说”纪检课堂、“砺剑讲堂”等系列活动，让委机关业务骨干轮流走上讲台，变“领导班子讲”为“一线干部说”，今年以来已组织开展各类讲堂10余次。建立“以案代训”、跟班学习制度，抽调开发区、镇、街道纪检干部参与区纪委监委“专案”查办，从案情分析、调查取证、谈话笔录制作等方面进行面对面指导、面对面解答，提升基层纪检干部办案能力。

多举措“管”，把好履职“方向盘”。健全完善预防在前、发现及时的工作机制，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决防止“灯下黑”。全面掌握干部日常考核、奖励惩处、信访举报、廉洁自律等情况，完善干部考核评价机制，杜绝“带病提拔”“带病上岗”。规范纪检监察干部“八小时以外”行为，常态化开展纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育，时刻警醒纪检监察干部敬畏手中权力。