常州市天宁区纪委监委立足职责定位，组建相对固定的“室组地”联合办案单元，形成区纪委监委统筹指导、机关纪检监察室组织协调，乡镇街道纪委及派驻纪检监察组协调配合的“上下一盘棋”联动格局。

联合审查突破办案瓶颈。为破解“室”内人少事多、“组”里业务薄弱，“地”方熟人社会等问题，打破传统室、组、镇（街道）孤军作战模式，按照“统筹指导、就近划片、整合资源、互助互促”的原则，将纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇街道纪委整合为2个协作片区，针对问题线索办理，由单位主责纪检监察机构主办，从协作片区内其他纪检监察机构抽调人员协办，推动基层监督执纪从“分散独立”向“区域联合”转型，实现案件统一查处，问题线索处置一贯到底。

交叉监督提升整治质效。推行“纪检监察室+派驻机构+乡镇（街道）纪委”交叉监督模式。建立健全“信息互通、线索移交、成果共享”工作机制，将护航乡村振兴、农民权益保障、工程建设领域腐败问题、惠民财政补贴资金、资产租赁管理等重点领域、关键环节纳入交叉监督重点内容，由党风政风监督室牵头制定交叉监督方案，各纪检监察室（监察员办公室）联合派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪委交叉实施专项整治，将政治监督与日常监督错时错峰开展，形成常态化暗访、专项督查、联合检查机制，实现监督统一实施，监督质量把控覆盖全局。

互助互促锤炼能力水平。健全多方联合的工作机制，为培养纪检监察业务骨干搭建良好平台。今年以来，已组织乡镇（街道）纪委和派驻纪检监察组干部参加“以案代训”“跟案锻炼”16人次；开展各类监督检查 ，印发督（交）办函2份。同时，明确“老带新”“强教弱”“多助少”搭班策略，在平稳有序推进监督检查、审查调查工作的同时，合理推动全区纪检监察干部业务能力提升、程序规范意识增强，实现人员统一调配，干部队伍建设多元凝力。