近日，针对辖区村民小组长违反财经纪律将组内收入不入账直接分配，违反廉洁自律在出租资产过程中收取好处，不严格执行土地出租程序等问题，常州市新北区新桥街道纪工委认真开展村民小组长管理专项治理工作，探索推进村民小组长队伍建设管理制度化、规范化的有效途径，强化基层社会治理。

从优化队伍着手，解决“无人办事”的问题。督促行政审批局和组织人事部门严格选配标准，列出政治意识、办事能力、人际交往等6个方面选任条件，规范选举方式，把好村级组织“入口关”，选优配强村民小组长队伍。将村民小组长教育培训纳入街道组织人事教育培训总体规划，由街道职能部门统一负责对新任村民小组长进行岗前培训，并确保每年对村民小组长开展全覆盖培训不少于1次，培训内容涵盖思想政治、政策法规、社会治理等方面内容，全面提升村民小组长整体素养。在新一届新桥街道7个村的村民小组长改选工作中，新选出村民小组长27人，连任72人。

从规范管理着手，解决“无章办事”的问题。街道纪工委积极协调职能部门、各村结合实际制定关于村民小组长的理论知识学习、财务管理、个人重大事项报告、监督管理等规章制度，明确村民小组长具体职责，监督指导7个村“两委”严格按要求加强对村民小组长的日常管理，提高小组长履职效能，确保村民小组长在其位干其事。严格考核，将考核结果存入村民小组长档案并作为村民小组长职务任免、评先评优依据，不断增强村民小组长工作的积极性、主动性。建立村民小组长责任追究制度，严格责任追究。

从强化保障着手，解决“无心办事”的问题。落实经济待遇，规范发放村民小组长补助。认真执行关爱激励机制，重视村民小组长的成长，优先从村民小组长中发展党员、推荐优秀村民小组长成为村干部。建立困难村民小组长帮扶救助机制，开展走访慰问，对生活困难的村民小组长及其家庭，协调帮助解决实际困难，推动村民小组长甩开包袱，认真干事，无后顾之忧。加强对村民小组长的跟踪联系，及时掌握村民小组长思想动态、工作作风状况，发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防止酿成大祸。（新桥纪宣）