“受到处分以后，我的心态一度很消极，工作中存在怕为怕担责的思想，提不起干劲，但你们一次又一次的暖心谈话，让我感受到了组织对我的厚爱，帮助我加深了对自身错误的认识，重拾工作信心。”竹箦镇某村村干部吕某某面对镇纪委一次次的暖心回访教育时颇有感触。

2021年，吕某某因违反工作纪律，受到党内严重警告处分。受处分之初，他一度意志消沉，工作上失去了干劲。镇纪委掌握该情况后，将其纳入重点回访对象，为其量身制定回访教育方案，实行“一定三帮三见面”的回访模式，经过多次跟踪回访，曾经一蹶不振的吕某某逐步迈过自己心里的那道坎，工作热情和干劲又回到了从前。

“前段时间，他主动请缨负责我村七斗桥自然村的征地拆迁工作，短短10天时间，签订房屋征收协议56户，征地36亩，确保该项目建设顺利推进。”吕某某所在村的党总支部书记对他近期的工作表现如是评价。

这是竹箦镇纪委开展回访教育工作的一个缩影，近年来为了帮助像吕某某这样的“跌倒”干部重拾工作干劲，竹箦镇纪委坚持严管与厚爱相结合的原则，探索实行“一定三帮三见面”的回访模式，“一人一策”扎实开展回访教育工作。

“一定三帮三见面”即由镇纪委与回访对象所在单位党组织成立回访教育小组，选定回访对象的部门分管领导或是定村领导作为“一对一”教育帮带人员，对回访对象进行思想帮教、工作帮助及生活帮扶，与回访对象本人见面，引导其知错改错，放下思想包袱，重拾信心；与回访对象单位领导和同事见面，了解其现实表现，协调解决回访对象遇到的困难；尽可能与回访对象家庭见面，让家人给予其足够的理解与支持，凝聚家庭的温暖。

同时，为强化回访教育结果运用，竹箦镇纪委坚持建立“一人一档”的回访教育台账，综合回访对象的思想状态、工作表现和整改实效等情况，作出客观公正的评价，并将其作为恢复党员权利、年度考核评优、干部提拔任用的重要参考依据。2022年，类似于吕某某的案例，竹箦镇纪委共开展回访教育12人次，推荐任职1名。

“犯错不可怕，处分也不是目的，帮助受处分干部正视错误、改正错误，重新激发他们的干事热情才是我们的初衷。”该镇纪委有关负责人表示。（胡倩）