“你们社区陈某最近表现怎么样？”

“他最近工作很有冲劲，重回工作岗位之后，经常走访网格社区，解决了居民很多问题呢。”这是近日，常州市天宁区纪委监委回访教育工作组在某社区实地走访，了解受处分干部工作表现的一幕。

此前，某社区干部陈某因违反工作纪律受到党内警告处分。陈某在受到处分后一段时间，心理压力很大，感觉自己在同事面前抬不起头。针对这个问题，天宁区纪委监委回访教育工作组多次开展回访教育工作，引导他放下思想包袱，帮助他打开心结、重拾自信，以更积极姿态投入到工作。

为提升回访教育工作精准度和实效性，天宁区纪委监委坚持一人一策“定套餐”、一人一访“暖心谈”、一人一档“不断线”用好访后成果。在具体工作中，通过访前分析精准研判“画像”，访中坚持问题导向、帮助卸下思想“包袱”，访后建立工作台账、予以推荐重新启用，做实做细回访工作，推动党员干部从“有错”向“有为”转变，重燃干事创业激情，营造“干部为事业担当，组织为干部担当”的良好氛围。

近年来，天宁区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极开展对受处分人员的回访教育工作，加大对受处分人员回访教育和转化帮扶力度，帮助“掉队”干部解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，重拾信心“扬帆起航”。2023年以来，共计跟踪回访教育25人次，开展回访谈话60余次，协调帮助解决问题15个。

“组织培养一个干部不容易，不能因为一次处分就放弃一个干部，应该帮助他们改正错误，重塑干事信心。接下来我们将继续加强对受处分人员的再教育，帮助他们疏通心结，真正实现纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度。”天宁区纪委监委相关负责人表示。