常州市天宁区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加大对受处分人员回访教育和转化帮扶力度，帮助“掉队”干部解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，积极助力营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的良好氛围。

一人一策“定套餐”。在回访教育上做足功课，坚持为回访教育人员量身定制个性化“回访套餐”。在回访前，综合分析回访对象的基本情况、违纪事实、受处分类型、处理结果，与回访人员所在单位沟通，掌握其近期思想、生活、工作等情况，对受处分人员精准“画像”，量身定制回访方案和拟定提纲，回访谈话一人一策，做到因人施策、因事施策、精准点穴。

一人一访“强疏导”。坚持“回访一个、帮扶一个、教育一片”的原则，不断加大对受处分人员的回访教育和转化帮扶力度。回访中，坚持问题导向，帮助其分析所犯错误的危害和根源，解开思想“疙瘩”，促进其真正从思想上转变、行动上改正，避免一“处”了之，一问了事，并力所能及帮助回访对象解决工作、生活中的困难和问题，确保受处分对象真正卸掉“包袱”，轻装上阵。

一人一档“建台账”。整理回访对象的思想情况、工作表现情况，完善回访教育登记表，建立“暖心回访”工作台账。同时，强化回访成果运用，对思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的党员干部，予以推荐重新启用，重燃干事创业激情，突出“四敢”导向，营造“干部为事业担当，组织为干部担当”的良好氛围。