今年以来，地铁集团纪委不断完善干部监督机制建设，加强和规范干部的日常监督，建立全方位、立体化的干部监督体系。

校准“刻度尺”。以制定《加强干部日常管理监督实施意见》为基础，出台“八小时之外”违反纪律规矩、公序良俗等负面清单。组织干部签订行为规范承诺书，进一步严格纪律规矩、规范日常行为的要求，校准监督执纪的“尺子”。

架起“探照灯”。融入职工群众，充分发挥群众监督、舆论监督作用，利用公司“员工之声”“作风监督平台”“服务热线”等平台，加强信息资源整合，形成有效监督合力。

织密“防护网”。定期召开集团内部监督联席会议，打破部门之间信息壁垒，全方位、多角度掌握各级干部“工作圈”，从微末处发现身边的“微腐败”，有效解决监督机制上的瓶颈障碍。

树立“风向标”。出台《激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施办法》，明确容错与不予容错的正、负面清单，同时细化容错情形，将容错分为免责和减责，破解“容什么、如何容、不敢容”的难题，在“严”的主基调中为干事创业树立“风向标”。

巧打“亲情牌”。加强与干部家属联系沟通，充分发挥家属监督助廉作用，及时掌握干部思想动态、生活情况，鼓励家属当好“廉内助”。定期组织开展“家庭助廉”活动，丰富廉洁教育形式，在亲情感召的温馨环境中构建“组织+家庭”的双重助廉体系。（陈俊）