常州市天宁区纪委监委坚持“点线面”结合，加强派驻监督对驻在单位的日常监督管理，做好“查”的前半篇与“促”的后半篇文章，全面提升派驻监督质效。

坚持“点”上发力，突出精准早提醒。紧盯重点人员，督促派驻机构紧盯廉政风险点集中的重点岗位、新入职等领域的重点人员定期开展谈心谈话，达到“红脸出汗在前，小病常防在先”的督促效果。探索实施“谈心谈话日”制度，通过干部主动约、领导定期约的“双向预约”形式，促进双向互动，及时掌握干部思想动态。紧盯重点领域，紧盯重要节点围绕“四风”问题开展监督检查和廉洁提醒，定期不定期、多频次开展明察暗访、抽查通报，纠治节日“四风”，严明纪律规矩。

坚持“线”上贯通，常态长效守底线。强化监督执纪，定期对驻在单位作风建设情况进行明察暗访式检查，对违反规定的情况，通过开展谈话、工作提醒、制发通报或监督检查建议书等方式要求立即整改，并持续关注整改情况，不断强化作风建设和行为规范化建设。区派驻法院纪检监察组季度开展司法作风督察，及时发现上班纪律、诉讼窗口服务、门卫值班、庭审作风等问题，制发通报，推动整改。强化防控机制，广泛开展岗位廉政风险点排查与防控工作。

坚持“面”上联动，聚焦重点提实效。坚持考核联动，强化派驻机构与驻在单位沟通联动，将监督执纪工作成果融入平时考核、年度考核、绩效考核等，对屡教不改、性质恶劣者取消评优评先资格。坚持党建联动，发挥监督执纪与党建领航的同频共振作用，以主题党日和党课为抓手，派驻机构与驻在单位党委（党组）联合开展廉洁教育，今年各派驻机构与驻在部门已联合开展“党风廉政警示教育”主题党课等40余场。