“师徒结对给了我‘一对一’学习的平台，我将倍加珍惜这难得的机会，努力提高自己的履职本领。”日前，在江苏省常州市金坛区纪委监委举行的新入职纪检监察干部师徒结对仪式上，一名新入职的年轻干部讲道。

“导师引航”工程是该区纪委监委培养年轻干部的一项重要举措，通过挑选经验丰富的纪检监察干部与年轻干部结队帮学，以老带新，实现工作方法和经验的传授，帮助年轻干部快速成长。此外，该区纪委监委还采取“请进来与走出去相结合”的方式，邀请上级纪委监委业务骨干、专家学者等，通过专题讲座、视频讲解等多种形式开展专题培训，不断提升全区纪检监察干部政治理论素养、业务水平和履职能力。

实践锻炼是最有效的培养路径。该区纪委监委把监督检查、审查调查、巡察等一线作为干部“练兵场”，通过以案代训、以干代训、跟班实训等方式，加强对纪检监察干部的专业训练，让纪检监察干部在一线历练中增长才干、强壮筋骨。今年以来，该区常态化抽调基层纪检监察干部30余人次参与办案、巡察等工作，同时选派20余名干部到上级纪检监察机关帮助工作。

“今后我们将继续加大对年轻干部的培养力度，继续以“导师引航”、“蹲苗助长”和“梯队强蓄”三大行动为具体抓手，激发年轻干部担当作为，为打造忠诚干净担当的纪检监察铁军奠定坚实基础。”该区纪委监委相关负责人表示。