“通过参与内审谈话和外查取证工作，让我提升了履职本领，在工作中更加胸有成竹。”在专案组跟班实训期间，常州市金坛区纪委监委年轻干部熊壮感到收获颇丰。

纪检监察工作头绪多，任务重，涉及面广，对年轻纪检监察干部能力素质提出了高要求。金坛区纪委监委通过实施“雏鹰助飞”“导师引航”等工程，激励年轻干部成长，涵养纪检监察干部队伍“源头活水”，以人才引擎驱动纪检监察工作高质量发展。

实践锻炼是干部成长的有效途径。金坛区纪委监委把监督检查、审查调查、巡察等一线作为干部“练兵场”，有计划安排年轻纪检监察干部参加重大案件查办、重大专项治理、疑难信访办理等工作，通过以案代训、以干代训、跟班实训等方式，加强对纪检监察干部的专业训练和过硬作风培育，让年轻纪检监察干部在实践中锤炼求真务实、攻坚克难的作风，增强工作的责任感和使命感。今年以来，该区纪委监委已选派32名年轻纪检监察干部参与办案、巡察等工作，通过实践锻炼助力纪检监察干部淬炼成长。

此外，该区纪委监委还采取“导师引航”工程、业务专题培训等方式，不断提升年轻干部政治理论素养、业务水平和履职能力。通过挑选业务能力强、经验丰富的骨干与年轻干部结成对子，以老带新，实现工作方法的传授和经验的传承，帮助年轻干部快速成长。通过邀请专家授课，不断提高年轻干部的政治理论水平和业务水平。同时，制作警示教育专题片《慎微》深入剖析部分年轻干部违纪违法的蜕变过程，用同龄人的忏悔促使广大年轻干部以案为鉴、自警自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“下一步，我们将持续搭建形式多样的学习平台，加大对年轻干部的培养力度，为打造忠诚干净担当的纪检监察生力军奠定基础。”该区纪委监委相关负责人表示。（胡镇泷）