“生活补贴、租房补贴、购房补贴这些政策你有了解吗？都有享受到吗？”近日，常州市纪委监委走访调研入住漫柏未来人才社区不满3个月的来常就业青年，面对面听取情况，现场收集问题诉求。

为充分了解企业和人才对城市营商环境的感受度和认可度，常州市纪委监委在全市首家五星级人才公寓——漫柏未来人才社区设立营商环境监测点，定期开展走访调研、在线访谈、问卷调查，督促相关职能部门建立政企协同的人才服务队伍，确保异地来常的年轻人和应届毕业生能够及时了解、享受到本地公共服务与优惠政策。

人才是推动发展的第一资源。2024 年以来，常州市纪委监委在服务大局中找准着力点，把“招才引智”作为一项重要的政治监督任务，围绕人才招聘、政策落实、专项资金申报等关键环节，梳理人才引进重点工作监督清单，对标对表开展监督检查，确保人才“引、留、育、用”各环节廉政风险防控措施制定执行到位。

既要“创新创业”也要“安居乐业”，为让人才无后顾之忧，常州市纪委监委一方面以“高技能人才培训”为小切口，印发清风护航高技能人才培养专项监督工作方案，深入推进职业技能培训领域突出问题系统治理，严查违纪违法行为。另一方面，聚焦人才关心的难点堵点问题，推动相关职能部门修改完善《“龙城英才计划”升级版》，迭代完善人才政策体系，督促制定实施《高层次人才薪酬奖励实施细则》、升级青年人才生活居住双资助、“青春留常”综合资助等政策，为广大人才提供更具个性、更有温度的服务，用最大诚意把人才“引进来”“留下来”。

2024 年，常州市全方位优化人才服务，引进人才超12万人，持续打造全国青年创新创业最向往的城市，涵养更具吸引力的创新生态。“人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，我们将继续发挥监督保障作用，推动服务好创新人才队伍，护航经济社会发展。”常州市纪委监委有关负责同志表示。