江苏省常州市纪委监委驻市公安局纪检监察组因地制宜出台新任干部廉政谈心谈话实施办法，对130余名履新干部开展廉洁谈话，多措并举提升监督管理质效。

“精准把脉”筑牢思想防线。聚焦干部家庭背景、岗位经历，性格特征等方面，准备谈话资料，“一对一”谈话既聊家常谈心解压，咬耳扯袖提醒预防。针对干部履新岗位，结合违法违纪典型案例，提醒干部知敬畏、受警醒。

“全面问诊”剖析风险隐患。深入了解公安各警种、各层级、各业务工作特点，推动嵌入式监督更具体、更精准、更全面。汇聚民警心声，了解各岗位廉政风险、难点痛点，“对症开方”找准破题关键，推动整改。

“追踪复诊”坚持问效一线。建立跟踪回访机制，牵头成立联合督导组，对立行立改问题下沉督导，确保整改执行“零偏差”。依托派驻机构负责人工作会议、廉情分析会、从严管党治警联席会议等机制，听取整改情况，持续跟踪问效。

“固本强身”健全长效机制。坚持“当下改”与“长久立”结合，制定完善制度，推动整改成果转化为长效机制。探索建立“纪检建议+警务改革”联动机制，强化“监督推力”与“发展动能”协同转化，牵引整体警务质态提升。（江苏常州纪委监委驻市公安局纪检监察组）